RSPP
Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione
AI SENSI DEL D. LGS. 81/08 e s.m.i.
Cos’è l’RSPP?
L’Rspp in un’azienda è una figura incaricata per essere il Responsabile del servizio di Prevenzione e Protezione. La sua nomina è piena responsabilità del Datore di Lavoro, che lo sceglie in base ai suoi requisiti tecnico-professionali.
Quali sono i compiti di un Rspp?
Il responsabile del servizio di prevenzione e protezione ha il compito di organizzare la prevenzione sui luoghi di lavoro e la protezione: si occupa ad esempio della formazione per la sicurezza sul lavoro, di seguire in maniera attinente le normative per la sicurezza sul lavoro ( Decreto 81/2008), resta aggiornato e informa il Datore di Lavoro delle novità sulla norma della sicurezza; si occupa inoltre del documento di valutazione dei rischi e delle valutazioni specifiche necessarie a seconda del settore in cui opera l’azienda e dei rischi ad essa connessa. Svolge un vero e proprio ruolo di consulenza per la sicurezza sul lavoro.
Quando deve essere nominato l’RSPP?
Il responsabile del
servizio di prevenzione e protezione deve essere nominato in
qualsiasi azienda sia presente almeno un lavoratore (con qualsiasi
tipologia contrattuale- anche stagista o tirocinante) dal Datore di
Lavoro stesso, il quale gli affida la gestione del servizio di
prevenzione e protezione.
E’ una grave
mancanza, anche a rischio di sospensione attività, non aver
designato l’RSPP che si occuperà di gestire la sicurezza sul
lavoro della vostra azienda.
Perchè
affidare l’incarico ad un RSPP Esterno?
In alcune attività,
secondo i termini del Decreto 81, può essere nominato Rspp Datore di
Lavoro.
Deve frequentare
appositi corsi Rspp e restare continuamente aggiornato, svolgendo
egli stesso i compiti che sono propri del responsabile del servizio
di prevenzione e protezione.
Quali sono le
motivazioni per non fare questo tipo di scelta?
- RSPP Esterno è un
professionista specifico del settore: ciò garantisce un continuo
aggiornamento professionale;
- Permette di non
dover gestire il continuo aggiornamento di una figura interna;
- Funge da supporto
al datore di lavoro nella consulenza in ambito della sicurezza sul
lavoro;
- Coordina le
attività di sicurezza e le responsabilità indicate dal Decreto 81;
- Si occupa della
pianificazione dei sopralluoghi di sorveglianza;
- Fornisce la
consulenza sulla sicurezza e l'aggiornamento costante delle
informazioni necessarie in Azienda.