Corsi di Sicurezza sul Lavoro a Venezia

La provincia di Venezia mette insieme realtà produttive che hanno poco in comune fra loro: l’area industriale e portuale di Marghera, il tessuto di piccole e medie imprese della terraferma, la cantieristica e la nautica, il turismo e la ristorazione del centro storico e del litorale. Studio-IT segue le aziende venete in materia di sicurezza sul lavoro e la provincia di Venezia è uno dei territori in cui la varietà dei rischi richiede più attenzione in fase di analisi.

I rischi che nel Veneziano pesano di più

Nell’area industriale e nella manutenzione impiantistica ricorrono due famiglie di rischio che altrove sono marginali:

• Ambienti confinati e sospetti di inquinamento. Serbatoi, cisterne, vasche, cunicoli, silos. Qui non basta l’art. 37: si applica il D.P.R. 177/2011, che impone requisiti stringenti alle imprese che eseguono questi lavori — personale esperto, addestramento specifico documentato, procedure di emergenza e presenza di un rappresentante del committente. È una delle normative su cui si concentrano più contestazioni, perché molte imprese la scoprono solo dopo un infortunio.
• Lavori in quota. Manutenzione impiantistica, ponteggi, coperture, lavori su strutture portuali. La caduta dall’alto resta una delle prime cause di infortunio mortale in Italia, e la formazione sui sistemi anticaduta è tanto obbligatoria quanto spesso ridotta a un modulo teorico.

Accanto a questi, il consueto impianto di base: formazione lavoratori, preposti, squadre di antincendio e primo soccorso, e per chi opera su impianti elettrici il percorso PES-PAV-PEI secondo la norma CEI 11-27.

Turismo, ricettività e somministrazione

Il comparto turistico veneziano ha un problema specifico: l’alta rotazione del personale stagionale. Ogni nuovo assunto va formato prima di essere adibito alle mansioni, non a stagione avviata, e questo obbligo si scontra con picchi di assunzione concentrati in poche settimane.

Per le strutture ricettive e la ristorazione il pacchetto ricorrente è: formazione generale e specifica dei lavoratori, addetti antincendio, primo soccorso, HACCP per la manipolazione degli alimenti e, dove ci sono magazzini, l’abilitazione ai carrelli elevatori. Per gestire i picchi lavoriamo con le Agenzie per il Lavoro: siamo accreditati Forma.temp, il fondo che finanzia la formazione dei lavoratori somministrati.

Cosa impone la legge

L’obbligo formativo nasce dall’art. 37 del D.Lgs. 81/08, che impone al datore di lavoro di garantire a ciascun lavoratore una formazione sufficiente e adeguata in materia di salute e sicurezza. Le durate e i contenuti sono fissati dall’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, che ha sostituito il precedente impianto del 2011-2016 e ha introdotto alcune novità rilevanti:

• la formazione del datore di lavoro diventa obbligatoria per tutti, con un percorso di 16 ore da completare entro il 24 maggio 2027;
• la formazione dei preposti sale a 12 ore, con aggiornamento ogni 2 anni e contenuti rafforzati sull’obbligo di vigilanza;
• la formazione dei dirigenti è fissata a 12 ore, con aggiornamento quinquennale;
• per i lavoratori restano 4 ore di formazione generale più la specifica calibrata sul livello di rischio dell’azienda.

La formazione non è un adempimento una tantum: va aggiornata alle scadenze previste e ripetuta quando cambiano mansione, attrezzature o organizzazione del lavoro. Su questo si concentra buona parte dei rilievi in sede di ispezione.

Dove interveniamo

Raggiungiamo l’intera provincia dalla nostra sede in provincia di Padova. Per la parte teorica, quando spostare le persone è complicato — e a Venezia lo è più che altrove — la videoconferenza sincrona è pienamente ammessa dall’Accordo Stato-Regioni. Le prove pratiche restano invece necessariamente in presenza.

Oltre ai corsi seguiamo DVR e documentazione obbligatoria e l’incarico di RSPP esterno.

Come lavoriamo

Studio-IT Srls opera nella formazione e nella consulenza per la sicurezza sul lavoro dal 2009. Siamo certificati ISO 9001:2015 (ente di certificazione ACSQ) e accreditati Forma.temp, il fondo per la formazione dei lavoratori somministrati: questo ci permette di lavorare stabilmente anche con le Agenzie per il Lavoro.

La sede operativa è a Polverara, in provincia di Padova (Via Fiumicello Ovest 5). Da qui seguiamo le aziende di tutto il Triveneto, con docenti qualificati che raggiungono la sede del cliente.

Parliamone

Se non sai da dove partire, il punto di partenza è sempre lo stesso: capire quali obblighi formativi ha già maturato la tua azienda e quali scadenze stanno arrivando. È un’analisi che facciamo noi, senza impegno.

Contattaci descrivendo la tua attività e il numero di lavoratori: ti rispondiamo con il quadro degli obblighi e un preventivo. Se preferisci, puoi anche consultare tutti i nostri corsi per la sicurezza e i corsi di abilitazione professionale.