Corsi di Sicurezza sul Lavoro a Vicenza

Vicenza concentra alcuni dei distretti industriali più specializzati d’Italia: la metalmeccanica, il distretto orafo del capoluogo, la concia nella Valle del Chiampo, la plastica e la gomma. Sono lavorazioni che condividono un tratto: accanto ai rischi meccanici classici c’è quasi sempre una componente di rischio chimico che la formazione generica non copre.

Rischio chimico: dove la formazione standard non basta

Nelle lavorazioni conciarie, galvaniche e orafe si utilizzano sostanze che richiedono una valutazione dedicata e una formazione costruita su quella valutazione. Il percorso corretto è sempre lo stesso e va in questo ordine:

1. si individuano le sostanze effettivamente presenti e si raccolgono le schede dati di sicurezza aggiornate;
2. si valuta il rischio chimico all’interno del DVR, considerando esposizione, durata e misure già in atto;
3. solo a quel punto si costruisce la formazione specifica, che deve parlare delle sostanze di quell’azienda — non di rischio chimico in astratto.

Quando questo ordine viene invertito, e la formazione precede la valutazione, il risultato è un corso che non serve a nessuno e che in sede di verifica non dimostra nulla.

Nelle stesse aziende ricorrono gli ambienti confinati — vasche di trattamento, impianti di depurazione, serbatoi — con l’applicazione del D.P.R. 177/2011, e i lavori in quota per la manutenzione impiantistica.

Metalmeccanica e movimentazione

Per i reparti produttivi e la logistica interna il fabbisogno tipico comprende:

• formazione lavoratori, con specifica ad alto rischio nella gran parte dei casi;
• carrelli elevatori e carroponte;
• piattaforme di lavoro elevabili e gru su autocarro per carico e scarico;
• PES-PAV-PEI secondo CEI 11-27 per gli interventi su impianti elettrici;
• movimentazione manuale dei carichi, spesso trascurata ma all’origine di gran parte delle patologie professionali denunciate.

Sul fronte dei ruoli: preposti a 12 ore con aggiornamento biennale, dirigenti a 12 ore, RLS e le squadre di antincendio e primo soccorso.

Cosa impone la legge

L’obbligo formativo nasce dall’art. 37 del D.Lgs. 81/08, che impone al datore di lavoro di garantire a ciascun lavoratore una formazione sufficiente e adeguata in materia di salute e sicurezza. Le durate e i contenuti sono fissati dall’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, che ha sostituito il precedente impianto del 2011-2016 e ha introdotto alcune novità rilevanti:

• la formazione del datore di lavoro diventa obbligatoria per tutti, con un percorso di 16 ore da completare entro il 24 maggio 2027;
• la formazione dei preposti sale a 12 ore, con aggiornamento ogni 2 anni e contenuti rafforzati sull’obbligo di vigilanza;
• la formazione dei dirigenti è fissata a 12 ore, con aggiornamento quinquennale;
• per i lavoratori restano 4 ore di formazione generale più la specifica calibrata sul livello di rischio dell’azienda.

La formazione non è un adempimento una tantum: va aggiornata alle scadenze previste e ripetuta quando cambiano mansione, attrezzature o organizzazione del lavoro. Su questo si concentra buona parte dei rilievi in sede di ispezione.

Il nodo delle imprese in appalto

Nei distretti vicentini la lavorazione per conto terzi e il ricorso a imprese esterne per manutenzioni e servizi sono la norma. Questo fa scattare l’obbligo del DUVRI — il documento unico di valutazione dei rischi da interferenze previsto dall’art. 26 del D.Lgs. 81/08 — e la verifica dell’idoneità tecnico-professionale delle imprese appaltatrici.

È un adempimento che nella pratica viene spesso ridotto a un modulo firmato e archiviato. Ma in caso di infortunio di un lavoratore di un’impresa appaltatrice, il primo documento che viene chiesto al committente è proprio quello — e la sua adeguatezza sostanziale, non formale, è ciò che viene valutato. Ce ne occupiamo insieme al resto della documentazione obbligatoria.

Come lavoriamo

Studio-IT Srls opera nella formazione e nella consulenza per la sicurezza sul lavoro dal 2009. Siamo certificati ISO 9001:2015 (ente di certificazione ACSQ) e accreditati Forma.temp, il fondo per la formazione dei lavoratori somministrati: questo ci permette di lavorare stabilmente anche con le Agenzie per il Lavoro.

La sede operativa è a Polverara, in provincia di Padova (Via Fiumicello Ovest 5). Da qui seguiamo le aziende di tutto il Triveneto, con docenti qualificati che raggiungono la sede del cliente.

Parliamone

Se non sai da dove partire, il punto di partenza è sempre lo stesso: capire quali obblighi formativi ha già maturato la tua azienda e quali scadenze stanno arrivando. È un’analisi che facciamo noi, senza impegno.

Contattaci descrivendo la tua attività e il numero di lavoratori: ti rispondiamo con il quadro degli obblighi e un preventivo. Se preferisci, puoi anche consultare tutti i nostri corsi per la sicurezza e i corsi di abilitazione professionale.